宗旨：社会发展日新月异，大学人力资源管理也需要一定的改革，以适应社会的快速发展。人力资源管理是大学最重要的一环，为思想政治活动的发展注入活力和活力，思想政治活动对人力资源管理也起着不可缺少的作用。人力资源管理和思想政治活动互补，是中国教育体系中不可或缺的一环。
关键词：大学、人力资源管理、分析、大学、人力资源管理、分析，目前中国尚处于高速发展时期，社会成分复杂，组织形式和生活方式多样化。这是在高中老师面对这些新问题时，需要对这些问题进行分析。一、开展思想政治活动的措施（一）定位分析，根据社会阶层的多样性和各个阶层的矛盾特征，在选择解决方式上应该根据目标而不同，不能一概而论。
在具体过程的实施过程中，结合理论与实际，高效科学地开展思想政治活动，达到广泛宣传思政活动的目的。提高学生的思想觉悟针对新社会情况，革新各种思想政治活动方法，继承传统文化精髓，提高思想政治工作效率和工作质量，促进思想政治活动顺利发展，不断提高。
（二）以人为基础，为了使思想政治活动常充满活力，把马克思主义活用到思想政治活动中是一个好方法，只有把握事物发展的变化趋势和规律，解决人们行动的疑惑和感情问题，才能使学生们的三观健康成长可以引导学生的思想从根本上改变。不撒谎是不行的。只有通过行动来示范，学生们才能真正接受。既能成为学生们的榜样，也能成为学生们的领导者。体谅和理解别人，体会这个社会的美好。
（三）改善制度时代发展的迅速，思考思政工作必须创新。执行思政工作的革新还需要很长的时间。这是稳定稳定的，需要不断摸索。
思政工作制度的革新分为3个方面。内容创新，方法创新，机制创新。内容革新是指在思想上获得解放，坚持正确的意识形态，宣传教育，把人们现在关心的热点和思政工作结合起来，争取获得更多的支持和关心。方法的革新，就是借助高科技的力量，利用互联网等信息技术，让人们看到与时俱进的思政工作，好好说明想说明的问题。
机制的革新，是指思想政治活动真正实现革新，不仅从上到下，而且从下到上。只有两种方法相结合，思想政治活动才能顺利开展，思想政治活动才能发挥作用。二、革新的思政活动（一）大学的思政工作高中是培养国家人才的宝地，其教育管理必须紧贴思政教育活动的开展，对各阶段和特点的学生们积极调整构想战略，坚持以学生为中心的指导思想，坚持教育各阶段一楼贯彻执行，把实际管理工作中的矛盾作为思想政治活动的难点和疑问点，坚持探究，以诚实和品德服从人，可以提高思政活动的生命力和可持续发展能力。（二）提高师资队伍素质，提高师资队伍的整体素质，是现在必须掌握的重点，在深化大学人力资源管理思想政治活动的同时，也要确保师资队伍的塑性和文化水平。如果想革新
思想政治活动的机制，首先要牢牢抓住教育的第一线，也就是教师们。他们是大学科学管理和基础管理中最重要的组成部分之一。人才培养是大学的第一任务，所以现代教师应该合理利用现代科学技术充分挖掘人才。同时，大学管理者也必须发掘教师队伍中最有潜力的教师，给其发展空间，把有潜力的教师作为大学资源的核心资源进行研究，加强大学的人力资源管理。（三）结合大学党的建设活动，与党的建设工作有着密切的关系。思政活动是党建设工作的基础，党建设工作是政治活动的保障。
二者有机结合，充分发挥互补作用，提高人的精神素质，从而实现人们精神水平的提高，促进人们对改革的热情和支持。党组织和党员要把考虑政治活动作为一项艰巨的任务，把思政活动落实到各项工作中，贯彻思想觉悟，体现精神价值。党在高中也要好好考虑政治活动的改革和发展
（四）思政工作对高效的思政工作不能盲目发展，必须有具体目标，并且合理执行。要注意各个环节的思想反映，以及各群体的不同心理接受度和相互矛盾等。如果不能正确认识这些潜在的问题，就有可能影响到执行思政业务，所以思政工作在大学的人力资源管理中很难发挥自己的优势，很有效。因此，思政工作要有目标和效率两大重点，要考虑政治建设来实现大学的发展目标。
还将加强政治途径，总结过去人们的错误，积累经验，寻找适合自己大学的工作方法，经常思考，有助于考虑政府工作的开展。虽然思政工作的发展又碰到了一些难点，但是解决这些难点往往是不容易的。通常，思政工作的难点更集中。
这些问题会随着客观环境的变化而变化，解决一个问题后又会发生新的问题。因此，只有不断深入研究，才能真正实现思想和政治工作。结束语：大学人力资源管理中的思政工作伤害需要不断改善。只有彻底融入大学人力资源管理的各个环节，才能使教师队伍更加强大、完善，有利于学生的发展，为大学的发展打下坚实的基础。
